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O processo de agendamento online segue uma lógica simples:
Inscrição na vaga pela plataforma.
Confirmação por e-mail ou dentro do portal da vaga.
Escolha de horário disponível para entrevista.
Entrevista online realizada por Zoom, Google Meet ou ferramenta interna.
Essa automação reduz filas de espera e evita cancelamentos de última hora.
A Ambev, gigante do setor de bebidas, mantém programas contínuos de trainee, estágio e contratação de PCDs. Com fábricas espalhadas pelo país, a companhia aposta na entrevista online agendada como forma de otimizar tempo e reduzir custos de deslocamento.
Nos processos seletivos, os candidatos escolhem o melhor horário para entrevista e recebem confirmação por e-mail. O modelo tem ampliado a participação de jovens de diferentes regiões do país, que antes encontravam barreiras logísticas para participar.
Especialistas afirmam que o agendamento online de entrevistas de emprego deve se consolidar como padrão no Brasil. Para as empresas, o modelo reduz custos e agiliza contratações. Para os candidatos, representa acesso simplificado, flexibilidade e inclusão social.
“O futuro do recrutamento será cada vez mais digital, e empresas como Assaí, Ambev, Uber Eats e Mercado Livre já são exemplo dessa mudança”, explica Carla Ferreira, consultora de carreiras.